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                         中川建设集团人才理念

中川建设集团公司重视人才团队建设,集团公司通过各种渠道,多途径引进、培养人才。

 公司首先从国有企业招聘人才,前些年国有建筑企业效益普遍不好,一些员工出来自己干,公司抓住这个时机,从这些企业招聘大量公司急需人才。这些人有经验、懂技术、会管理,成为中川建设集团的中坚力量。

其次从应届大学毕业生中选聘人才。随着企业的不断发展,原有的人才不论从数量还是技术上已不能满足企业发展需要,为此,公司又把目标投向应届大学毕业生身上。从2010年开始,公司先后从大学生推介会招聘企业管理、建筑设计、市场营销、计算机等各类专业大学生20多人。这些人才已成为中川发展的新生力量。

同时,公司采取师傅带徒弟的办法定岗培养人才。公司针对企业熟练技术工人需求不断增加的实际,决定每个熟练技术工人紧缺的矛盾,而且为企业节约了大量培训经费。公司还采取请专家教授专题讲座等方法对员工进行业务培训。公司通过由熟练技术工人在规定时间内带会一至两名徒弟,否则师傅先下岗。这一举措缓解了企业熟练技术工人紧缺的矛盾,而且为企业节约了大量培训经费。

公司在内部管理上实行人性化与制度化管理相结合的模式,尊重人的价值,培育员工的团队精神。公司树立了“只有企业有效益,才有员工的福利;只有员工的努力,才有企业的发展“的理念,全体员工同甘共苦,出色完成一项项工程。

公司拥有各类工程技术人员190余人,拥有房屋建筑工程施工总承包贰级、机电安装工程总承包贰级、市政公用工程施工总承包贰级、钢结构工程贰级、建筑装饰工程专业承包贰级施工资质,具有中级以上职称人员70余人,有职业资格的项目经理和二级建造师20余人,各工种持证上岗率100%。


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